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“2017科達(dá)潔能高潛干部發(fā)展項(xiàng)目”舉行第四次集中培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間:2018-04-17 發(fā)布人:admin 瀏覽量:加載中...

去年8月,公司啟動(dòng)了以培養(yǎng)后備中高層經(jīng)營(yíng)管理人才為目標(biāo)的“2017科達(dá)潔能高潛干部發(fā)展項(xiàng)目”,其中第四次集中培訓(xùn)于3月30-4月1日在公司總部圓滿舉行。為期三天的集訓(xùn)學(xué)習(xí),包括《wow project行動(dòng)學(xué)習(xí)》輔導(dǎo)、《Becoming a Leader創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)力》等課程。課程采取實(shí)戰(zhàn)與理論相結(jié)合,課上精準(zhǔn)輔導(dǎo)、課下精彩互動(dòng),學(xué)員們紛紛表示收獲良多。

 課程模塊一 《Wow Project行動(dòng)學(xué)習(xí)》輔導(dǎo)

學(xué)員從第一期集訓(xùn)開(kāi)始分為7個(gè)項(xiàng)目小組,每個(gè)小組選擇一個(gè)公司實(shí)際業(yè)務(wù)作為行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目。7個(gè)項(xiàng)目涉及目前公司經(jīng)營(yíng)管理的方方面面,內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、物流發(fā)貨、產(chǎn)品交付、工程項(xiàng)目、人力資源等。在第三期集訓(xùn)后,各小組針對(duì)上一次的行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況及存在的問(wèn)題進(jìn)行了改善、探索與優(yōu)化。

 在本次集訓(xùn)中,各小組針對(duì)上一階段的工作進(jìn)行了總結(jié)及簡(jiǎn)單思路匯報(bào)。在匯報(bào)的過(guò)程中,老師著重提出大家在項(xiàng)目思路上的拓展不足,同時(shí)在定義問(wèn)題上不要因?yàn)轭}目的設(shè)定而忽略了數(shù)據(jù)背后真正揭示的問(wèn)題。在課程結(jié)束后,各小組自發(fā)進(jìn)行了小組研討和題目的聚焦,為項(xiàng)目下一階段的項(xiàng)目解決方案撰寫(xiě)打下了很好的基礎(chǔ)。


課程模塊二 《Becoming a Leader創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)力》

管理者們無(wú)論在什么樣的崗位、其工作內(nèi)容為何都必須妥善解決管理中出現(xiàn)的各種難題,實(shí)現(xiàn)RMCS,即Result(團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī))、Moral(團(tuán)隊(duì)士氣)、Competence(團(tuán)隊(duì)能力)、System(團(tuán)隊(duì)制度、系統(tǒng)、工作方法)。而《Becoming a Leader創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)力》課程就是幫助學(xué)員提升這些問(wèn)題,通過(guò)多個(gè)實(shí)際案例,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)的基本原理,從實(shí)戰(zhàn)模擬中體會(huì)到平衡RMCS是衡量?jī)?yōu)秀管理者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),得到對(duì)典型管理難題的解答和實(shí)踐工具。

課程通過(guò)微電影的形式帶學(xué)員們進(jìn)入故事主人翁的世界,在沙盤(pán)模擬中面對(duì)多位性格與能力迥異的屬下、剛愎自用或優(yōu)柔寡斷的直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo),面對(duì)一個(gè)個(gè)棘手的管理難題。不同的管理小組,會(huì)由于在每輪中做出的不同選擇而產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。老師在每一輪之后,揭示其中的管理原理以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用,從而引領(lǐng)學(xué)員一步步地體會(huì)到管理的真諦。

此次課程引入了沙盤(pán)模擬,讓整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程輕松緊湊又刺激。兩天課程下來(lái),學(xué)員們紛紛表示,最為難忘的是課程中不斷地反思和與同學(xué)、老師之間的思想碰撞,認(rèn)為對(duì)當(dāng)下及未來(lái)管理工作非常實(shí)用,并對(duì)培訓(xùn)講師也給予了非常高的評(píng)價(jià)。



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